劳动争议 （2018）津0102民初6529号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。 关于原告主张解除劳动合同经济补偿金，庭审中，原告主张劳动合同解除的时间是2018年4月25日，被告公司的员工在微信群中也说明天津金立群解散，根据规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 故被告应支付原告经济补偿金42688.1元（3283.7*13）。 关于原告主张的防暑降温费585.5元、冬季取暖补助335元，被告认可仲裁裁决，本院予以支持。 关于原告主张的加班费，按照原告陈述，应认定原告工作实行综合工时制，根据规定，实行综合工时制劳动者可以主张延时加班工资和法定节假日加班工资。 法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 原告提供的微信截图内容虽显示需要提供报岗照片，但是报岗照片不能等同于加班事实，原告未就加班事实进一步举证，故其诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院

赵晓辉与天津金立通商贸有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初6529号原告：赵晓辉，女，1982年11月1日出生，汉族，天津金立通商贸有限公司职员，住天津市河东区。 委托诉讼代理人：李伟，天津融汇律师事务所律师。 被告：天津金立通商贸有限公司，住所地天津市河东区冠福大厦2506。 法定代表人：李群，该公司经理。 委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。 原告赵晓辉与被告天津金立通商贸有限……