劳动争议 （2014）海中法民一终字第258号

2013年3月6日，李彩娃向优美公司提出离职申请，并在《辞职／辞退／离职申请表》上签名，同日，优美公司批准李彩娃提出离职的申请，李彩娃与优美公司双方解除了劳动合同。李彩娃主张优美公司非法解除双方劳动关系的诉求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。原审法院认定李彩娃与优美公司于1995年11月21日至2012年3月6日期间存在劳动关系。本案中，李彩娃主动提出离职终止了合同履行，本案不具有《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对李彩娃要求优美公司向其支付经济补偿金的主张，其没有事实和法律依据，故原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认李彩娃与优美公司自1995年11月21日至2013年3月6日期间存在劳动关系。二、驳回李彩娃的其他诉讼请求。本案受理费10元，由李彩娃承担。上诉人李彩娃上诉称：原审认定事实错误，适用法律错误，判决不当，应当予以改判。一、一审判决认定“2013年3月6日，李彩娃向优美公司提出离职申请，并在《辞职／辞退／离职申请表》上签名，同日，优美公司批准李彩娃

2013年3月6日，李彩娃向优美公司提出离职申请，并在《辞职／辞退／离职申请表》上签名，同日，优美公司批准李彩娃提出离职的申请，李彩娃与优美公司双方解除了劳动合同。李彩娃主张优美公司非法解除双方劳动关系的诉求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。原审法院认定李彩娃与优美公司于1995年11月21日至2012年3月6日期间存在劳动关系。本案中，李彩娃主动提出离职终止了合同履行，本案不具有《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对李彩娃要求优美公司向其支付经济补偿金的主张，其没有事实和法律依据，故原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第条、第三十七条、《中华人民

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第258号上诉人（原审原告）：李彩娃，女，1975年10月18日出生，汉族。委托代理人：李哲良，海南宝岛律师事务所律师。委托代理人：林浩，海南宝岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南优美内衣有限公司。法定代表人奥利弗（OliverM.Spiesshofer），董事长。委托代理人：连昌松，海南颖川律师事务所律师。上诉人李彩娃因……