劳动争议 （2021）皖03民终2019号

传奇公司作为用人单位，在与查新乔建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予查新乔相关权益保护。本案中，查新乔于2017年10月20日入职传奇公司，于2020年4月30日离职，传奇公司对此不持异议。期间双方虽未签订书面劳动合同，但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，故2018年10月20日至2020年4月30日双方之间应视为订立无固定期限劳动合同，并非查新乔主张的存在事实劳动关系。而查新乔关于2017年10月20日至2018年10月19日双方之间存在事实劳动关系的主张因超过仲裁时效，亦不应支持。对于查新乔要求传奇公司出具解除劳动关系证明的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故查新乔该项主张于法有据，予以支持。关于是否拖欠工资的问题。查新乔主张其2020年3月、4月工资合计10000元，但未提供证据予以证实。庭审中，传奇公司认可其尚欠查新乔上述两个月工资6322.26元，结合查新乔的考勤记录，予以认定

传奇公司作为用人单位，在与查新乔建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予查新乔相关权益保护。本案中，查新乔于2017年10月20日入职传奇公司，于2020年4月30日离职，传奇公司对此不持异议。期间双方虽未签订书面劳动合同，但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，故2018年10月20日至2020年4月30日双方之间应视为订立无固定期限劳动合同，并非查新乔主张的存在事实劳动关系。而查新乔关于2017年10月20日至2018年10月19日双方之间存在事实劳动关系的主张因超过仲裁时效，亦不应支

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2019号上诉人（原审原告）：查新乔，男，1990年4月10日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。上诉人（原审被告）：安徽省传奇农业机械制造有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区金河路北，统一社会信用代码91340321099508663P。法定代表人：路桂萍，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：乔勇之，安徽滳皖律师事务所律师。上诉……