劳动争议 （2013）浙杭民终字第2796号

惠松公司虽提供工资表证明每月打入银行中的工资包含加班工资，但该工资表系惠松公司单方制作，对工资构成也并无相应的证据予以证明，故原审法院认定该工资数额中不包含加班费。此外，惠松公司提供的2011、2012年每月现金发放夜班补贴的工资单，虽未明确注明为加班工资，但该工资单上载明了计算天数，应认定所发薪金为加班工资，2013年1月、2月现金发放的工资单上明确写明为加班工资，并有刘建林签字，原审法院认定发放的为加班费。惠松公司提供的2011、2012年上下班加班汇总明确注明为加班工资，且有刘建林签字，故原审法院认定该部分薪金为加班工资。关于就餐时间，根据惠松公司作出的通知，每班次有两次共1个小时的就餐时间，但另补贴每班1个小时的加班出勤，故原审法院认定应按4个小时延迟加班时间计算加班费。根据刘建林的工资发放情况，原审法院认定每月打入银行卡的平均工资作为加班工资的计算基数。因此，2011年3月至12月，刘建林工作日延时的加班工资应为：2842元÷21.75天÷8小时×780小时×150%=19109.99元；休息日加班工资应为：2842元÷21.75天÷8小时×736.5小时×200%=2405

惠松公司虽提供工资表证明每月打入银行中的工资包含加班工资，但该工资表系惠松公司单方制作，对工资构成也并无相应的证据予以证明，故原审法院认定该工资数额中不包含加班费。此外，惠松公司提供的2011、2012年每月现金发放夜班补贴的工资单，虽未明确注明为加班工资，但该工资单上载明了计算天数，应认定所发薪金为加班工资，2013年1月、2月现金发放的工资单上明确写明为加班工资，并有刘建林签字，原审法院认定发放的为加班费。惠松公司提供的2011、2012年上下班加班汇总明确注明为加班工资，且有刘建林签字，故原审法院认定该部分薪金为加班工资。关于就餐时间，根据惠松公司作出的通知，每班次有两次共1个小时的就餐

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2796号上诉人（原审原告）：浙江惠松制药有限公司。法定代表人：郑猛。委托代理人：栗冠虎。委托代理人：庄严。上诉人（原审被告）：刘建林。委托代理人：周碧助。上诉人浙江惠松制药有限公司（以下简称惠松公司）与上诉人刘建林因劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2013）杭经开民初字第250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……