人事争议 （2014）二中民一终字第0129号

原、被告签订的《天津市事业单位聘用合同书》系双方的真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应认定有效。原、被告均应按照合同约定履行各自的权利义务。现原告主张聘用合同已变更，被告予以否认，原告就此应承担相应的举证责任。但原告未举证证明原、被告双方已就变更合同达成一致意见，亦未举证证明订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使聘用合同无法继续履行。且双方在履行合同发生矛盾后，已在被告上级单位主持下达成一致的调解意见，因此，原告要求确认变更后的合同有效和按照变更后的条款支付工资外收入及要求被告承担违约责任的诉请，无事实及法律依据，不应支持。关于原告要求被告支付2011-2012年度带薪年休假工资问题，因原告于2011年8月即已不再到被告处上班，因此，不符合享受带薪年休假工资的条件，故原告该项诉讼请求亦不应支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。《职工带薪年休假条例》第一条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担。上诉人董毅敏不服原审判决，提起上诉，请求：依法撤销天津市河西区人民法院（2013）西民二初字第1109号民事判决，将本案发回重审或依法改判

原、被告签订的《天津市事业单位聘用合同书》系双方的真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应认定有效。原、被告均应按照合同约定履行各自的权利义务。现原告主张聘用合同已变更，被告予以否认，原告就此应承担相应的举证责任。但原告未举证证明原、被告双方已就变更合同达成一致意见，亦未举证证明订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使聘用合同无法继续履行。且双方在履行合同发生矛盾后，已在被告上级单位主持下达成一致的调解意见，因此，原告要求确认变更后的合同有效和按照变更后的条款支付工资外收入及要求被告承担违约责任的诉请，无事实及法律依据，不应支持。关于原告要求被告支付2011-2012年度带薪年休假工资问

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0129号上诉人（原审原告）董毅敏。委托代理人孙峰（朋友关系），天津北方刚品制造有限公司职员。委托代理人孙菁（朋友关系），天津市节约用水事务管理中心干部。被上诉人（原审被告）天津市节约用水事务管理中心，住所地天津市河西区平山道2号，组织机构代码证号：E0126081-8。法定代表人周健芝，主任。委托代理人钱俊平，该单位干部。委托代理……