劳动争议 （2016）湘10民终1177号

本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点：华顺公司于2015年3月24日向刘彪送达《终止劳动合同通知书》行为是否合法有效，刘彪的工伤赔偿问题以及华润公司是否需要对刘彪承担连带赔偿责任。一、华顺公司于2015年3月24日向刘彪送达《终止劳动合同通知书》行为是否合法有效。1、华顺公司与刘彪之间系劳动关系，有权送达《终止劳动合同通知书》。（1）刘彪与华顺公司签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同是确认劳动关系的主要依据。本案中，刘彪只与华顺公司签订了劳动合同，明确约定了合同期限、派遣期限、用工单位、劳动报酬等内容。（2）刘彪与华顺公司之间的劳动合同合法有效。本案的劳动合同书及变更劳动合同期限协议书均由刘彪与华顺公司签字确认，系双方真实意思表示，内容并未违反法律、行政法规的强制性规定。尽管刘彪认为其在华润公司的工作已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条对劳务派遣用工临时性、辅助性或者替代性的规定，但是该条规定是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定，而并非

本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点：华顺公司于2015年3月24日向刘彪送达《终止劳动合同通知书》行为是否合法有效，刘彪的工伤赔偿问题以及华润公司是否需要对刘彪承担连带赔偿责任。一、华顺公司于2015年3月24日向刘彪送达《终止劳动合同通知书》行为是否合法有效。1、华顺公司与刘彪之间系劳动关系，有权送达《终止劳动合同通知书》。（1）刘彪与华顺公司签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同是确认劳动关系的主要依据。本案中，刘彪只与华顺公司签订了劳动合同，明确约定了合同

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1177号上诉人（原审原告）：刘彪。委托诉讼代理人：谢春丽，湖南春鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华润电力湖南有限公司。法定代表人：刘萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾晶石，湖南福城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郴州市华顺人力资源服务有限公司。法定代表人：杨晓毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗龙华，男，该公司员工。……