劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1446、1447号

上诉人里外公司主张《职员履历表》、《入职申请表》、《转正申请表》已具备劳动合同的要件，应视为其与被上诉人张春贵、谢琳俊已签订书面劳动合同。但，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。本案中，用人单位并未就劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款作出约定，不符合劳动合同的基本表现形式，上诉人里外公司关于已签订劳动合同的主张缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人里外公司未依法自用工之日起一个月内与被上诉人张春贵、谢琳俊签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资差额，经核算，原审处理并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人里外公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二案二审案件受理费各人民币10元，由上诉人深圳市里外海上餐饮有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　翟　　　墨审　判　员　徐　雪　莹代理审判员　夏　　　静二〇一七年三月一日书　记　员　梁艺（兼）

上诉人里外公司主张《职员履历表》、《入职申请表》、《转正申请表》已具备劳动合同的要件，应视为其与被上诉人张春贵、谢琳俊已签订书面劳动合同。但，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。本案中，用人单位并未就劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款作出约定，不符合劳动合同的基本表现形式，上诉人里外公司关于已签订劳动合同的主张缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人里外公司未依法自用工之日起一个月内与被上诉人张春贵、谢琳俊签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资差额，经核算，原审处理并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人里外公司的上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1446、1447号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市里外海上餐饮有限公司，住所地深圳市南山区望海路1128号海上世界广场海上世界船尾广场1栋109、110铺，组织机构代码085713703。法定代表人：冯晓，总经理。委托诉讼代理人：史敦定，广东鼎方律师事务所律师。1446号案被上诉人（原审原告、互诉被告）：张春贵，男，1996年3……