劳动争议 （2019）云01民终6421号

一、本案中，华意公司向黄军田发出的解除合同的通知，以其严重旷工为由予以开除，但庭审中，华意公司确认因黄军田工作在外地，因此并未对其进行考勤记录，且认可黄军田的工作职责系为一名派驻外地的销售人员担任驾驶员。华意公司并无直接证据证实黄军田在工作期间存在长期旷工的情况，因此一审法院认为华意公司解除劳动关系所依据的事实不成立，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”黄军田主张的赔偿金18000元符合法律规定，一审法院予以支持。二、对于黄

一、本案中，华意公司向黄军田发出的解除合同的通知，以其严重旷工为由予以开除，但庭审中，华意公司确认因黄军田工作在外地，因此并未对其进行考勤记录，且认可黄军田的工作职责系为一名派驻外地的销售人员担任驾驶员。华意公司并无直接证据证实黄军田在工作期间存在长期旷工的情况，因此一审法院认为华意公司解除劳动关系所依据的事实不成立，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终6421号上诉人（原审被告）：云南华意科技有限公司，住所地云南省昆明市呈贡区上海东盟商务大厦2号楼第22层2205室-2215室。法定代表人：吴智慧。委托诉讼代理人：李永光,男，该公司员工。委托诉讼代理人：李胜华，广东冠鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄军田，男，1981年2月8日生，汉族，住湖南省宜章县。委托诉讼代理人：刘涛……