劳动争议 （2019）豫05民终5472号

原告以其办公室工作人员杨明臣在离职前私拿公司印章与被告签订劳动合同并加盖印章为由不认可原被告签订的劳动合同，其辩由无证据证实，且属于原告内部管理问题，对其抗辩意见法院不予采信。用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原被告庭审陈述及提供的证据可以证明被告从2013年至2017年期间在原告单位工作，在此期间原告公司已陆续向被告支付了部分工资，但拖欠2013年9月至2017年7月工作期间共23个月的工资未支付，原告应当依法支付拖欠工资。原告在汤阴县劳动保障监察局调查时出具了2013年9月至2017年7月期间拖欠被告的工资明细表，在工资明细表中载明两种工资发放标准，被告对此均不予认可，原告认为应当按照其所称的实际出勤天数计算工资，但未提交被告实际出勤天数，也未举证证明被告有旷工或请假行为。结合被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细可以证明原告按月发放工资为2000元（扣除月基本养老保险72元），原告拖欠的工资是按实际用工天数发放，其按实际工作量发放的工资已低于最低生活标准，因国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故原告

原告以其办公室工作人员杨明臣在离职前私拿公司印章与被告签订劳动合同并加盖印章为由不认可原被告签订的劳动合同，其辩由无证据证实，且属于原告内部管理问题，对其抗辩意见法院不予采信。用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原被告庭审陈述及提供的证据可以证明被告从2013年至2017年期间在原告单位工作，在此期间原告公司已陆续向被告支付了部分工资，但拖欠2013年9月至2017年7月工作期间共23个月的工资未支付，原告应当依法支付拖欠工资。原告在汤阴县劳动保障监察局调查时出具了2013年9月至2017年7月期间拖欠被告的工资明细表，在工资明细表中载明两种工资发放标准，被

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5472号上诉人（原审原告）：河南省广康药业有限公司，住所地：汤阴县产业集聚区中兴大道。法定代表人：段立治，该公司总经理。委托诉讼代理人：李沐翰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郝丽芬，女，1979年5月30日出生，汉族，住河南省汤阴县，现住河南省汤阴县。上诉人河南省广康药业有限公司（以下简称广康药业公司）因与被上诉人郝丽芬劳动……