劳动争议 （2015）成民终字第4062号

本案争议焦点为鸿富锦成都公司是否系违法解除劳动合同。鸿富锦成都公司以蒲光明2014年7月9日使用伪造的临时施工识别证件，出西大门时被查获，严重违反公司《员工违纪处理管理规定》第51条规定伪造或使用仿造公司相关证件，伪造或使用仿造厂牌或识别证者为由，解除了与蒲光明之间的劳动合同。对于使用伪造的临时施工证的事实，蒲光明予以认可；对于严重违反公司《员工违纪处理管理规定》的问题，鸿富锦成都公司提交的《员工违纪处理管理规定》，该规定第十二条第2款“本规定经2013年8月23曰经富士康集团公司职工代表大会审查修改，并与集团工会、集团法务协商确定，自2013年10月1日起实施，并向全员公示”，虽然鸿富锦成都公司在组织该规章制度学习的签到表及登录表上蒲光明的签名系非本人签名，但能证明鸿富锦成都公司是组织员工学习过该规章制度，与学习签到表上签名的证人证言相印证，证明该管理规定经过合法程序制定并进行了公示，蒲光明知晓该管理规定的内容，鸿富锦成都公司向蒲光明发放的工牌上第3条亦载明“伪造、涂改、冒用或转借识别证者一律开除”的规定，鸿富锦成都公司提供证据证明公司的管理规定适用于蒲光明。综合上述分析，鸿富锦成都

本案争议焦点为鸿富锦成都公司是否系违法解除劳动合同。鸿富锦成都公司以蒲光明2014年7月9日使用伪造的临时施工识别证件，出西大门时被查获，严重违反公司《员工违纪处理管理规定》第51条规定伪造或使用仿造公司相关证件，伪造或使用仿造厂牌或识别证者为由，解除了与蒲光明之间的劳动合同。对于使用伪造的临时施工证的事实，蒲光明予以认可；对于严重违反公司《员工违纪处理管理规定》的问题，鸿富锦成都公司提交的《员工违纪处理管理规定》，该规定第十二条第2款“本规定经2013年8月23曰经富士康集团公司职工代表大会审查修改，并与集团工会、集团法务协商确定，自2013年10月1日起实施，并向全员公示”，虽然鸿富锦成都

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4062号上诉人（原审被告）蒲光明，男，汉族，1978年7月23日出生，住所地：四川省三台县。委托代理人蒋春莲，四川豪俊律师事务所律师委托代理人王诺寒，四川法隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：四川省成都高新区。法定代表人李国瑜，该公司副总经理。委托代理人胡雪刚，男，汉族，1986年7月19曰……