劳动争议 （2017）冀08民终4012号

原告承德市荣信超市有限公司在未履行法定程序，且无法定事由的情况下，与被告尚艳秋解除了劳动关系，该行为属于违法与劳动者解除劳动合同的情形，故应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。被告自2016年10月6日至2017年5月在原告处工作，月平均工资为1391.00元，低于当地最低月工资标准1590.00元，但被告在申请仲裁时，仅向原告主张1500.00元，故原告应向被告支付的经济补偿金数额为1500.00元。被告虽向原告主张支付加班期间的工资，但其既无充分证据证明自己存在加班的事实，也无充分证据证明原告掌握着其存在加班事实的证据，故对被告的该项主张，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：原告承德市荣信超市有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告尚艳秋经济补偿金1500.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德市荣信超市有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证

原告承德市荣信超市有限公司在未履行法定程序，且无法定事由的情况下，与被告尚艳秋解除了劳动关系，该行为属于违法与劳动者解除劳动合同的情形，故应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。被告自2016年10月6日至2017年5月在原告处工作，月平均工资为1391.00元，低于当地最低月工资标准1590.00元，但被告在申请仲裁时，仅向原告主张1500.00元，故原告应向被告支付的经济补偿金数额为1500.00元。被告虽向原告主张支付加班期间的工资，但其既无充分证据证明自己存在加班的事实，也无充分证据证明原告掌握着其存在加班事实的证据，故对被告的该项主张，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4012号上诉人（原审原告）：承德市荣信超市有限公司，住所地承德市双桥区西大街头道牌楼。法定代表人：王丹，职务，经理。委托诉讼代理人：刘恒毅，河北山庄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尚艳秋，住承德市。上诉人承德市荣信超市有限公司因与被上诉人尚艳秋劳动争议一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初3625号民事……