劳动争议 （2015）一中民终字第02228号

诉讼中，许会杰向法庭提交的浦发银行业务凭证回单中所载内容显示，北宇电通公司的法定代表人郑春亮自2013年9月5日至2014年3月6日期间，每月向许会杰账户汇入了金额相对稳定的款项，符合工资支付的特点；许会杰与郑春亮的录音显示，郑春亮也曾认可许会杰在北宇电通公司处工作；而北宇电通公司主张公司法定代表人郑春亮与许会杰之间存在雇佣关系，亦无证据证实。故原审法院综合以上情况，认定许会杰与北宇电通公司之间存在劳动关系是正确的，本院亦予确认。鉴于双方间的劳动关系已被认定，且北宇电通公司未向法庭提交证据证明其公司已与许会杰签订了书面劳动合同，故北宇电通公司应向许会杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院对此所作判决符合法律规定，北宇电通公司上诉请求改判，于法无据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京北宇电通通信技术有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京北宇电通通信技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　

诉讼中，许会杰向法庭提交的浦发银行业务凭证回单中所载内容显示，北宇电通公司的法定代表人郑春亮自2013年9月5日至2014年3月6日期间，每月向许会杰账户汇入了金额相对稳定的款项，符合工资支付的特点；许会杰与郑春亮的录音显示，郑春亮也曾认可许会杰在北宇电通公司处工作；而北宇电通公司主张公司法定代表人郑春亮与许会杰之间存在雇佣关系，亦无证据证实。故原审法院综合以上情况，认定许会杰与北宇电通公司之间存在劳动关系是正确的，本院亦予确认。鉴于双方间的劳动关系已被认定，且北宇电通公司未向法庭提交证据证明其公司已与许会杰签订了书面劳动合同，故北宇电通公司应向许会杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第02228号上诉人（原审原告）北京北宇电通通信技术有限公司，住所地北京市海淀区人民大学北路33号院1号楼13层1312室。法定代表人郑春亮，总经理。委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。委托代理人路韫韬，北京厚坤律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）许会杰，男，1990年2月2日出生。上诉人北京北宇电通通信技术有限公司（以下简称北……