劳动争议 （2017）浙10民终1090号

本案上诉人与被上诉人之间的争议焦点在于：一、关于上诉人应否支付双倍工资问题。上诉人认为不应支付，理由是被上诉人为公司总经理，未签订劳动合同系被上诉人利用职权故意不签订劳动合同。本院审查认为，上诉人一审中提交的任命书系公司单方制作，其内容与被上诉人提供的微信截图存在许多矛盾，从微信截图反映，雷锋网的决策群为3人，并非由被上诉人一人全面管理公司日常工作，且被上诉人日常工作需向陈俊昌汇报、沟通，签订网站合同也是在陈俊岳审核后以其名义签订，公司财务亦是由陈俊岳负责，故公司行政、财务、人事等工作并非由被上诉人周汀全权负责，陈俊昌及陈俊岳才系公司的主要决策者及管理者。上诉人主张被上诉人利用职权故意不签订劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采纳；二、上诉人是否有权单方解除劳动合同以及应否支付经济补偿金问题。上诉人主张被上诉人严重失职给公司造成重大损失，故有权解除劳动合同并不应支付经济补偿金，但上诉人并不能提交充分证据存在上述情形，故对其主张本院不予支持；三、关于上诉人是否恶意拖欠工资问题。本院审查认为，根据被上诉人提供的微信截图，能够证明被上诉人周汀的工资为每月10800元，且上诉人尚欠被上诉人周汀工资

本案上诉人与被上诉人之间的争议焦点在于：一、关于上诉人应否支付双倍工资问题。上诉人认为不应支付，理由是被上诉人为公司总经理，未签订劳动合同系被上诉人利用职权故意不签订劳动合同。本院审查认为，上诉人一审中提交的任命书系公司单方制作，其内容与被上诉人提供的微信截图存在许多矛盾，从微信截图反映，雷锋网的决策群为3人，并非由被上诉人一人全面管理公司日常工作，且被上诉人日常工作需向陈俊昌汇报、沟通，签订网站合同也是在陈俊岳审核后以其名义签订，公司财务亦是由陈俊岳负责，故公司行政、财务、人事等工作并非由被上诉人周汀全权负责，陈俊昌及陈俊岳才系公司的主要决策者及管理者。上诉人主张被上诉人利用职权故意不签订劳

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终1090号上诉人（原审原告）：陈伟琴，女，1984年1月31日出生，汉族，住天台县。委托诉讼代理人：陆德将，浙江仁联律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆浩东，浙江仁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周汀，男，1988年10月13日出生，汉族，住奉化市。委托诉讼代理人：周孝明，浙江天城律师事务所律师。原审原告：陈俊岳，男，1984年……