劳动争议 （2010）浙金民终字第1426号

本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应严格按照《劳动法》的有关规定来确定双方当事人之间的权利和义务。杨华勇、浦江实业家私有限公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，浦江实业家私有限公司作为用人单位应当为作为劳动者的杨华勇办理相关社会保险手续，缴纳用人单位应当承担的法定交费义务，故杨华勇要求由浦江实业家私有限公司补办杨华勇2008年2月至2009年5月期间的医疗保险、养老保险手续，并缴纳其中属于应由用人单位缴纳的部分，具体数额以浦江县劳动部门计算审核为准的诉讼请求，合理合法，予以支持。关于杨华勇所主张的由浦江实业家私有限公司支付2008年绩效考核工资5000元，既无事实和法律依据，也未得到浦江实业家私有限公司认可，故不予支持。本案的焦点在于，杨华勇、浦江实业家私有限公司之间是否签订过劳动合同。杨华勇认为双方未签订过劳动合同，否则应由浦江实业家私有限公司承担举证责任，但浦江实业家私有限公司到庭审结束止也未提供双方签字的劳动合同，故杨华勇要求浦江实业家私有限公司双倍支付工资的理由成立；浦江实业家私有限公司提出杨华勇系浦江实业家私有限公司聘用的行政部经理，其职责是劳动人事管理、考勤

本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应严格按照《劳动法》的有关规定来确定双方当事人之间的权利和义务。杨华勇、浦江实业家私有限公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，浦江实业家私有限公司作为用人单位应当为作为劳动者的杨华勇办理相关社会保险手续，缴纳用人单位应当承担的法定交费义务，故杨华勇要求由浦江实业家私有限公司补办杨华勇2008年2月至2009年5月期间的医疗保险、养老保险手续，并缴纳其中属于应由用人单位缴纳的部分，具体数额以浦江县劳动部门计算审核为准的诉讼请求，合理合法，予以支持。关于杨华勇所主张的由浦江实业家私有限公司支付2008年绩效考核工资5000元，既无事实和法律依据，也

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第1426号上诉人（原审原告）杨华勇。委托代理人（特别授权）金星。被上诉人（原审被告）浦江实业家私有限公司。法定代表人傅生志。委托代理人（特别授权）胡小平。上诉人杨华勇因劳动争议纠纷一案，不服浦江县人民法院（2001）金浦民初字第463号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告杨华勇诉……