劳动争议 （2018）京02民终8023号
裁判要旨
齐芳与赢康科技公司之间的劳动合同系因前者提出而解除的。齐芳主张其是以赢康科技公司未为其足额缴纳社会保险费为由与赢康科技公司解除的劳动合同，但赢康科技公司主张齐芳系以个人职业人生规划调整为由与其公司解除的劳动合同。根据已查明的事实，赢康科技公司在其与齐芳的劳动关系存续期间，已按法律规定的险种为齐芳建立了社会保险关系，并为齐芳缴纳了社会保险费。基于上述情形可以认定，即便齐芳关于其与赢康科技公司解除劳动合同的原因属实，齐芳的社会保险权益亦可通过用人单位补缴或社会保险管理部门强制征缴的方式实现，齐芳基于未足额缴纳社会保险费与赢康科技公司解除劳动合同，并据此要求赢康科技公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的做法亦属不当。判决：驳回齐芳的全部诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院补充查明：赢康科技公司提交齐芳的《辞职申请表》《员工离职交接清单》所载离职原因“个人职业人生规划调整”、《离职证明》所载离职原因“因个人原因申请辞职”。齐芳对上述证据真实性认可，证明目的不认可。齐芳提交《离职证明领取签收登记表》，显示齐芳签字后备注“关于社保未按法规缴纳，问题未解决，以及经济补偿问题未达成一致”，以
摘要
齐芳与北京赢康科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8023号上诉人：齐芳，女，1983年11月16日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：苏奋亭，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：王炳森，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人：北京赢康科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号BDA国际企业大道33-1号。法定代表人：陈洪辉，总经理。委托诉讼代理人……