劳动争议 （2021）粤01民终10112号

雷贤兴与海社联公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点为海社联公司解除与雷贤兴劳动合同是否合法。本案中，海社联公司主张因雷贤兴严重违反公司的规章制度，旷工多天故解除与雷贤兴的劳动合同。雷贤兴对此不予确认，并主张海社联公司解除与雷贤兴的劳动关系没有通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”之规定，劳动者即使存在可被用人单位解除劳动关系的事实，但程序上应事先通知工会。现海社联公司未能就解除雷贤兴劳动关系已通知工会的事实举证证实，故依法应承担违法解除劳动关系，并向雷贤兴支付赔偿金的责任。关于雷贤兴离职前十二个月的平均工资。鉴于雷贤兴自认其每月的工资与其实际投递量相关，故雷贤

雷贤兴与海社联公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点为海社联公司解除与雷贤兴劳动合同是否合法。本案中，海社联公司主张因雷贤兴严重违反公司的规章制度，旷工多天故解除与雷贤兴的劳动合同。雷贤兴对此不予确认，并主张海社联公司解除与雷贤兴的劳动关系没有通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10112号上诉人（原审被告）：广州市海社联劳务有限公司，住所地广东省广州市海珠区润田街19号1006室。法定代表人：陈志华，职务总经理。委托诉讼代理人：邹夕云，广东沁森律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷贤兴，男，1979年3月21日出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：李钦，广东国鼎律师事务所律师。上诉人广州市海社联劳务……