劳动争议 （2016）浙02民终2689号

佳程公司不存在故意不与上诉人签订劳动合同的主观恶意系认定有误。佳程公司支付的2015年3月份工资为3500元，为有争议的劳动合同中载明的金额而非正常约定的工资15000元。佳程公司一直否认正常约定的工资数额，因方健保留了相关证据才使得一审法院予以支持，因此，可以看出佳程公司存在故意补签劳动合同而达到少支付劳动报酬的主观恶意。五、方健在一审中提交的证据11乃是社会保险部门制作的宣传页，应当予以认定。根据宣传页显示，提交有效的劳动合同是领取失业金的必要条件，而佳程公司未与方健签订劳动合同，以致方健无法领取失业金和失业基金给予的免费医保。佳程公司出具了解除劳动关系证明书，但并未出具《宁波市失业人员登记证明书》及《社会保险终止单》，系存在主观故意，使得方健无法领取失业金，应当承担赔偿责任。六、自2008年签订聘用合同起，方健一直没有打卡，佳程公司在一审中也予以认可，其出具的收入证明也说明方健在职期间无违规违纪行为。并且，部门经理级别以上人员不采用电子考勤而采用人工考勤，方健也提交了证据“电子考勤中没有部门经理级别以上人员的考勤记录”来作证，因此，佳程公司解除劳动合同缺乏依据。佳程公司答辩兼上诉

佳程公司不存在故意不与上诉人签订劳动合同的主观恶意系认定有误。佳程公司支付的2015年3月份工资为3500元，为有争议的劳动合同中载明的金额而非正常约定的工资15000元。佳程公司一直否认正常约定的工资数额，因方健保留了相关证据才使得一审法院予以支持，因此，可以看出佳程公司存在故意补签劳动合同而达到少支付劳动报酬的主观恶意。五、方健在一审中提交的证据11乃是社会保险部门制作的宣传页，应当予以认定。根据宣传页显示，提交有效的劳动合同是领取失业金的必要条件，而佳程公司未与方健签订劳动合同，以致方健无法领取失业金和失业基金给予的免费医保。佳程公司出具了解除劳动关系证明书，但并未出具《宁波市失业人员登

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2689号上诉人（原审原告）：方健，男，1978年7月28日出生，汉族，住宁波市海曙区解放南路**弄**号***室。上诉人（原审被告）：宁波市百年佳程厨房工程有限公司。住所地：宁波市鄞州区凤起路**号。法定代表人：孙伟波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李桢，浙江共业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王银薇，浙江共业律师事务所律师。上诉人……