劳动争议 （2017）粤16民终931号

关于原告叶方铭、丘娘叶等十人请求与被告大顶公司支付2015年度差额工资问题，原告认为被告大顶公司发放的2015年基本工资是850元，并不是1210元，其中的差额360元是从绩效工资中划拨过来的，对此主张，原告等人只提供了《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度》予以证明，但并未提供其它证据予以佐证，从原告等人的工资单中亦不能体现上述事实的存在，因此对原告叶方铭、丘娘叶等十人主张2015年度差额工资的请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金的问题，原告叶方铭、丘娘叶等十人在《离职声明书》中确认因严重违反公司的规章制度被公司解除了劳动合同，被告大顶公司以原告叶方铭、丘娘叶等十人旷工10天以上，严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，符合法律规定，一审法院予以支持。原告叶方铭、丘娘叶等十人认为《解除、终止劳动合同通知》并不是自己真实意思表示，是需要办理失业救济金才填写和签名的，对此一审法院不予采信。原告叶方铭、丘娘叶等十人主张被告大顶公司支付经济补偿金，不符合相关的法律规定，一审法院不予支持。原告叶方铭、赖宜仲主张行车补贴，证据不足，一审法院不予支持。原告叶方铭、丘娘叶等10人主张被告大

关于原告叶方铭、丘娘叶等十人请求与被告大顶公司支付2015年度差额工资问题，原告认为被告大顶公司发放的2015年基本工资是850元，并不是1210元，其中的差额360元是从绩效工资中划拨过来的，对此主张，原告等人只提供了《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度》予以证明，但并未提供其它证据予以佐证，从原告等人的工资单中亦不能体现上述事实的存在，因此对原告叶方铭、丘娘叶等十人主张2015年度差额工资的请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金的问题，原告叶方铭、丘娘叶等十人在《离职声明书》中确认因严重违反公司的规章制度被公司解除了劳动合同，被告大顶公司以原告叶方铭、丘娘叶等十人旷工10天以上，严重

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终931号上诉人（原审原告）：叶方铭，男，住广东省河源市源城区。上诉人（原审原告）：丘娘叶，女，住广东省东源县。上诉人（原审原告）：邬秀芸，女，住广东省连平县。上诉人（原审原告）：刘体君，男，住湖南省常德市鼎城区。上诉人（原审原告）：廖景华，男，住广东省连平县。上诉人（原审原告）：曹彬，男，住广东省河源市源城区。上诉人（原审原告）：何建……