劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1136号

义柏公司与亢金风之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。亢金风上诉未对原审判决第一项关于2016年5月5日至2016年5月11日及2016年6月17日工资差额提出异议，本院对原审判决第一项予以维持。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点在于义柏公司解除与亢金风之间的劳动关系是否违法。经原审查明，亢金风自认其于2016年5月5日未在医院挂号，便直接找医师钟某检查病情，医师钟某建议其休息几天以待观察，之后未开药，也未在病历中记载病情，便直接为其出具2016年5月5日至11日的全休疾病诊断证明。义柏公司主张亢金风提供虚假病假信息，并提交了义柏公司的规章制度、《情况说明》、出勤表、《解雇通知书（致工会）》予以证明。其中，《情况说明》由医师钟某于2016年6月17日盖章并签名出具，证明亢金风因家中有事，需要医院休假证明休假，其出于疏忽，在无亢金风就诊记录的情况下，开具了休假证明，该休假证明无效,另外编号为0433286的证明书已于2016年6月17日收回。出勤表显示亢金风2016年5月5日至11日休病假5天。本院认为，亢金风在未正常

义柏公司与亢金风之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。亢金风上诉未对原审判决第一项关于2016年5月5日至2016年5月11日及2016年6月17日工资差额提出异议，本院对原审判决第一项予以维持。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点在于义柏公司解除与亢金风之间的劳动关系是否违法。经原审查明，亢金风自认其于2016年5月5日未在医院挂号，便直接找医师钟某检查病情，医师钟某建议其休息几天以待观察，之后未开药，也未在病历中记载病情，便直接为其出具2016年5月5日至11日的全休疾病诊断证明。义柏公司主张亢金风提供虚假病假信息，并提交

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1136号上诉人（原审原告）：亢金风，女。委托诉讼代理人：樊琼，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖亚丽，广东国晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：义柏科技（深圳）有限公司。法定代表人：邱摩西，总经理。委托诉讼代理人：王世平，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。上诉人亢金风因与被上诉人义柏科技（深圳）有限公司（以下简称义柏……