劳动争议 （2015）合民一终字第01274号

关于双方当事人之间劳动关系的存续期间问题，靳善斌自2011年4月27日与康泉合肥分公司签订了期限为一年的劳动合同，合同期满后虽未续签劳动合同，但靳善斌继续在康泉合肥分公司处工作，康泉合分公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此靳善斌要求确认双方在2011年4月27日至2014年1月2日存在劳动关系，予以支持。由于康泉合肥分公司作出的对靳善斌按自动离职处理的决定的时间在靳善斌的医疗期内且该决定未书面送达靳善斌，靳善斌陈述其在2014年元月底通知康泉合肥分公司要求解除劳动关系，康泉合肥分公司对此也未表示异议。因此靳善斌主张双方的劳动关系于2014年元月底解除，予以支持。关于康泉合肥分公司是否应当为靳善斌补缴劳动关系存续期间的社会保险费和给付靳善斌解除劳动关系的经济补偿金。康泉合肥分公司主张双方之间有约定，即康泉合肥分公司不为靳善斌办理社会保险和缴纳社会保险费用，但该约定违反法律强制性规定，应为无效。用人单位和劳动者必须参加社会保险和缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，同时规定了劳动者依

关于双方当事人之间劳动关系的存续期间问题，靳善斌自2011年4月27日与康泉合肥分公司签订了期限为一年的劳动合同，合同期满后虽未续签劳动合同，但靳善斌继续在康泉合肥分公司处工作，康泉合分公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此靳善斌要求确认双方在2011年4月27日至2014年1月2日存在劳动关系，予以支持。由于康泉合肥分公司作出的对靳善斌按自动离职处理的决定的时间在靳善斌的医疗期内且该决定未书面送达靳善斌，靳善斌陈述其在2014年元月底通知康泉合肥分公司要求解除劳动关系，康泉合肥分公司对此也未表示异议。因此靳善斌主张双方的劳动关系于2014年元月底解除，予以支持。关于康

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01274号上诉人（原审被告）：福建康泉社会服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区科学大道103号浙商创业大厦A幢814室，组织机构代码74636884-8。负责人：王亚冰，经理。委托代理人：江贵元。委托代理人：张朝辉。被上诉人（原审原告）：靳善斌。委托代理人：郭涛，安徽蒋声朝律师事务所律师。上诉人福建康泉社会服务有限公司……