劳动争议 （2014）济中民一终字第118号

鑫源陶瓷公司与王福员因鑫源陶瓷公司裁减人员而解除劳动关系，鑫源陶瓷公司应当按王福员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月的经济补偿金，根据相关规定，因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，所以王福员要求自1983年10月开始计算工作年限，符合法律规定，予以支持。到2003年2月王福员与鑫源陶瓷公司解除劳动合同时，王福员的工作年限为十九年四个月，参照2002年济源市在职职工平均工资8531元／年的标准，鑫源陶瓷公司应当给付王福员经济补偿金8531元／12个月×19.5个月=13862.86元。鑫源陶瓷公司辩称其公司与王福员已达成协议并实际履行，不应再支付王福员经济补偿金，根据鑫源陶瓷公司提供的保证书内容，该保证书并未明确约定王福员放弃向鑫源陶瓷公司主张经济补偿金的权利，故该辩解理由，不予采纳。原审法院根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、《劳动部办公厅对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》第四条之规定，判决：鑫源陶瓷公

鑫源陶瓷公司与王福员因鑫源陶瓷公司裁减人员而解除劳动关系，鑫源陶瓷公司应当按王福员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月的经济补偿金，根据相关规定，因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，所以王福员要求自1983年10月开始计算工作年限，符合法律规定，予以支持。到2003年2月王福员与鑫源陶瓷公司解除劳动合同时，王福员的工作年限为十九年四个月，参照2002年济源市在职职工平均工资8531元／年的标准，鑫源陶瓷公司应当给付王福员经济补偿金8531元／12个月×19.5

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第118号上诉人（原审被告）济源市鑫源陶瓷材料有限公司。法定代表人赵泽浩，该公司董事长。委托代理人代曙光，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）王福员，男，1961年10月12日出生，汉族。上诉人济源市鑫源陶瓷材料有限公司（以下简称鑫源陶瓷公司）与被上诉人王福员劳动争议纠纷一案，王福员于2012年5月9日向济源市人民法院提起诉讼，请求鑫……