劳动争议 （2017）皖13民终2425号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。该通知第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中,瑞祥建安公司将承建的宿州财富大厦项目工程中的水电工程，分包给没有用工主体资格的张某、苏某，对苏某招用的王超,瑞祥建安公司应当承担用工主体责任。王超在工作期间接受瑞祥建安公司的管理及考勤等

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（四）考勤记录；（

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终2425号上诉人（原审原告）：宿州市瑞祥建筑安装工程有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区汴河中路470号，统一社会信用代码913413027117355645（5－8）。法定代表人：周宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：马峰，安徽君光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王超,男,1977年2月10日出生,汉族,居民,住安徽省宿州市埇桥区……