劳动争议 （2014）深中法劳终字第814号

本案双方争议的焦点在于玉龙公司要求任国勇退回玉龙公司已向其发放的停工留薪期间的工资，理由是否成立？根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案任国勇于2012年1月29日受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定受伤为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会认定医疗终结期至2013年4月26日。故玉龙公司依法应当支付任国勇停工留薪期工资。任国勇受伤系因第三人侵权，其从侵权人处获得赔偿并不影响其依据工伤法规应得的工伤待遇。原审认定并无不当，本院予以确认。玉龙公司上诉理由并不成立，本院不予支持。综上，上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁

本案双方争议的焦点在于玉龙公司要求任国勇退回玉龙公司已向其发放的停工留薪期间的工资，理由是否成立？根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案任国勇于2012年1月29日受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定受伤为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会认定医疗终结期至2013年4月26日。故玉龙公司依法应当支付任国勇停工留薪期工资。任国勇受伤系因第三人侵权，其从侵权人处获得赔偿并不影响其依据工伤法规应得的工伤待遇。原审认定并无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第814号上诉人（原审被告）深圳市玉龙清洁服务有限公司。法定代表人车文武，系该公司总经理。委托代理人苏光文，系该公司员工。被上诉人（原审原告）任国勇，男。委托代理人谢建华，广东国晖律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司（以下简称玉龙公司）因与被上诉人任国勇劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民……