劳动争议 （2010）浙甬民一终字第453号

双方在劳动关系存续期间，上诉人认为离开公司是受被上诉人的指令，但上诉人在二审期间又不能提供充分的证据予以证明其主张的事实，因此本案不属用人单位违法解除劳动合同的情形。本案中，因慈溪市××模具标准件有限公司没有与杨某某及时签订劳动合同及缴纳社会保险，现上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉请符合《中华某某共和国某动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，慈溪市××模具标准件有限公司应当支付经济补偿金，但杨某某所诉求的数额明显高于法律规定，故该请求数额超出法律规定的部分不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，致判决有误，应予纠正。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华某某共和国某动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、维持浙江省慈溪市人民法院（2010）甬慈民初字第45号民事判决第一项、第三项，即：1.慈溪市××模具标准件有限公司自判决生效之日起十日内支付杨某某工资2700元；3.驳回杨某某的其他诉讼请求。二、撤销浙江省慈溪市人民法院（2010）甬慈民初字第45号民事判决第二项，即：慈溪市××模具标准件有限公司自判决生效之日起十五日内

双方在劳动关系存续期间，上诉人认为离开公司是受被上诉人的指令，但上诉人在二审期间又不能提供充分的证据予以证明其主张的事实，因此本案不属用人单位违法解除劳动合同的情形。本案中，因慈溪市××模具标准件有限公司没有与杨某某及时签订劳动合同及缴纳社会保险，现上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉请符合《中华某某共和国某动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，慈溪市××模具标准件有限公司应当支付经济补偿金，但杨某某所诉求的数额明显高于法律规定，故该请求数额超出法律规定的部分不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，致判决有误，应予纠正。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第453号上诉人（原审原告）：杨某某。委托代理人：邱某。被上诉人（原审被告）：慈溪市××模具标准件有限公司。住所地：浙江省慈溪市××街道××路。法定代表人：马某某。委托代理人：沈某某。委托代理人：孙某某。上诉人杨某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2010年3月15日作出的（2010）甬慈民初字第45号民事判决，向本院……