劳动争议 （2015）佳民终字第325号

用人单位实行不定时工作制度需要得到人力资源和社会保障行政部门批准，东兴煤化工公司没有得到相关部门的批复，即对成艳华实行不定时工作制违反法律规定。关于延长工作时间加班费的诉请，成艳华主张2012年6月至2014年12月期间存在延时加班，东兴公司未支付加班费。本院认为，劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴公司提供了成艳华申请仲裁前两年的工资表及考表，结合该工资表、考勤表和东兴公司的作息制度说明、本院调取的考勤原始数据和双方当事人的询问，可知2012年10月26日至2014年12月15日期间，成艳华作为倒班人员存在工作日延长工作时间的情况，具体为每个白班班次延长工时1小时，每个夜班班次延长工时1.5小时。东兴公司未支付此期间成艳华延长工作时间加班费，该期间成艳华延长工作时间加班费总额为10601.11元[95元/日÷8小时×（232.6天×1小时+241.7天×1.5小时）×150%]；关于成艳华要

用人单位实行不定时工作制度需要得到人力资源和社会保障行政部门批准，东兴煤化工公司没有得到相关部门的批复，即对成艳华实行不定时工作制违反法律规定。关于延长工作时间加班费的诉请，成艳华主张2012年6月至2014年12月期间存在延时加班，东兴公司未支付加班费。本院认为，劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴公司提供了成艳华申请仲裁前两年的工资表及考表，结合该工资表、考勤表和东兴公司的作息制度说明、本院调取的

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第325号上诉人（原审原告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人佟振茂，该公司董事长。委托代理人刘勇，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。上诉人（原审被告）成艳华，男，1972年3月24日出生，汉族，无职业，住佳木斯市郊区，上诉人佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴公司）与上诉人成艳华劳动争议一案，……