劳动争议 （2016）豫11民终734号

该考勤表的证据效力大于证人证言的证明效力，应认定其无故旷工。鑫鸿源公司于2012年1月26日作出了以旷工为由解除劳动合同关系的决定符合规定。因李登山无故旷工，鑫鸿源公司又因经营困难于2012年7月停产，双方的劳动合同已履行不能，解除合同之日应认定为2012年7月。鑫鸿源公司应当为李登山办理档案和社会保险关系转移手续。因李登山无故旷工，违反有关劳动纪律，故李登山请求经济赔偿金没有法律依据，法院不予支持。双方未解除劳动关系期间，鑫鸿源公司应为李登山补交劳动关系存续期间即2011年11月至2012年7月的社会保险金，但因补交社会保险费是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非民事案件受案范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告漯河鑫鸿源纺织原料有限公司于判决生效后十五日内为原告李登山办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告李登山的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告李登山承担。李登山不服

该考勤表的证据效力大于证人证言的证明效力，应认定其无故旷工。鑫鸿源公司于2012年1月26日作出了以旷工为由解除劳动合同关系的决定符合规定。因李登山无故旷工，鑫鸿源公司又因经营困难于2012年7月停产，双方的劳动合同已履行不能，解除合同之日应认定为2012年7月。鑫鸿源公司应当为李登山办理档案和社会保险关系转移手续。因李登山无故旷工，违反有关劳动纪律，故李登山请求经济赔偿金没有法律依据，法院不予支持。双方未解除劳动关系期间，鑫鸿源公司应为李登山补交劳动关系存续期间即2011年11月至2012年7月的社会保险金，但因补交社会保险费是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非民事案件受案范

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终734号上诉人（原审原告）：李登山，男，汉族，1973年9月11日出生。委托代理人：楚玉亮，河南汇恒律师事务所律师。委托代理人：郜亚男，河南汇恒律师事务所律师被上诉人（原审被告）：漯河鑫鸿源纺织原料有限公司。法定代表人：黄立新，该公司董事长。委托代理人：刘文奇，该公司法律顾问。上诉人李登山因与被上诉人漯河鑫鸿源纺织原料有限公司（以下简……