劳动争议 （2017）川04民终12号

用人单位及时与劳动者签订书面的劳动合同，是用人单位的法定义务，如未履行或者未及时履行该义务，用人单位将依法承担相应的法律责任。本案中，李家友诉称荣昌公司未与其签订书面劳动合同，荣昌公司辩称李家友填写的《荣昌公司求职登记表》应当视为书面劳动合同，《荣昌公司求职登记表》系李家友向荣昌公司求职、荣昌公司同意对其进行试用的证明，其中虽然载明了部分的劳动合同内容，但对于劳动合同期限、工作时间、休息休假等劳动合同应当具备的其他条款未进行约定，该求职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必要条件，同时也不能反映出双方具备签订劳动合同的意思表示，故李家友填写的《荣昌公司求职登记表》并不能免除荣昌公司与李家友签订书面劳动合同的法定义务，故应当认定双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，荣昌公司应当支付李家友自用工之日起次月首日（2016年4月4日）至双方解除劳动关系（2016年6月28日）期间的双倍工资9800元（计算：3220元÷20天×19天+3441元+3

用人单位及时与劳动者签订书面的劳动合同，是用人单位的法定义务，如未履行或者未及时履行该义务，用人单位将依法承担相应的法律责任。本案中，李家友诉称荣昌公司未与其签订书面劳动合同，荣昌公司辩称李家友填写的《荣昌公司求职登记表》应当视为书面劳动合同，《荣昌公司求职登记表》系李家友向荣昌公司求职、荣昌公司同意对其进行试用的证明，其中虽然载明了部分的劳动合同内容，但对于劳动合同期限、工作时间、休息休假等劳动合同应当具备的其他条款未进行约定，该求职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必要条件，同时也不能反映出双方具备签订劳动合同的意思表示，故李家友填写的《荣昌公司求职登记表》并不能免除荣昌公司与李家友

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终12号上诉人（原审被告）：攀枝花市荣昌化工有限公司。住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。统一社会信用代码：915104007758390637。法定代表人：许胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：李知明，男，汉族，1983年7月14日出生，攀枝花市荣昌化工有限公司综合管理部副主任，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人：邹勇，四川渡攀律师……