劳动争议 （2015）浙金民终字第1913号

原告的诉请内容为劳动争议范围。按照法律规定，劳动争议纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。虽然本案中原告已申请仲裁，但其仲裁请求系补缴社保、支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险双倍赔偿、支付法定节假日、延长工作时间、双休日加班工资、支付保证金、支付高温费、支付年休假工资报酬、支付未签劳动合同的第二倍工资、支付安全奖金等，与本案诉请的赔偿社保损失系为不同的独立请求，且不服仲裁，应于收到裁决书之日起十五内向法院起诉，本案原告收到裁决书已远远超过十五天，原告据此诉至法院，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，裁定如下：驳回原告吴菊生的起诉。原审原告吴菊生不服原审法院上述民事裁定，向本院提起上诉，上诉理由主要如下：根据本案及在东阳法院审理的另一个案子有关补缴社保费的诉请，应由单位缴纳的社保费共计60000元。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二条的规定，上诉人第一次提起的要求补缴社会保险的仲裁申请是有法律依据的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

原告的诉请内容为劳动争议范围。按照法律规定，劳动争议纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。虽然本案中原告已申请仲裁，但其仲裁请求系补缴社保、支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险双倍赔偿、支付法定节假日、延长工作时间、双休日加班工资、支付保证金、支付高温费、支付年休假工资报酬、支付未签劳动合同的第二倍工资、支付安全奖金等，与本案诉请的赔偿社保损失系为不同的独立请求，且不服仲裁，应于收到裁决书之日起十五内向法院起诉，本案原告收到裁决书已远远超过十五天，原告据此诉至法院，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、最高人民法院《关于审理

浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙金民终字第1913号上诉人（原审原告）吴菊生。被上诉人（原审被告）东阳市汽车客运中心有限公司。法定代表人吴维行。上诉人吴菊生为与被上诉人东阳市汽车客运中心有限公司劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第3203号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为，原告的诉请内容为劳动……