劳动争议 （2017）苏09民终1915号

左克华具有劳动者的资质，利泰公司具有用工资格；左克华与利泰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为左克华要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元、解除劳动关系经济赔偿金19200元、失业保险金损失14400元、加班工资11000元的请求应否支持？一、关于左克华要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元的请求应否支持的问题。利泰公司于2015年12月14日与左克华解除劳动关系，利泰公司发放左克华工资至2015年12月2日，因此，利泰公司需支付左克华2015年12月3日至14日的工资。但左克华主张的1200元过高，不予支持，利泰公司应支付左克华2015年12月的工资515元（16801.8÷12÷21.75×8）。二、关于左克华要求利泰公司支付解除劳动关系经济赔偿金19200元的请求应否支持的问题。左克华认为2015年12月3日利泰公司关闭厂门，不准左克华上班，违法解除双方的劳动关系，就此主张利泰公司支付经济赔偿金。利泰公司认为左克华等人

左克华具有劳动者的资质，利泰公司具有用工资格；左克华与利泰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为左克华要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元、解除劳动关系经济赔偿金19200元、失业保险金损失14400元、加班工资11000元的请求应否支持？一、关于左克华要求利泰公司支付2015年12月的工资1200元的请求应否支持的问题。利泰公司于2015年12月14日与左克华解除劳动关系，利泰公司发放左克华工资至2015年12月2日，因此，利泰公司需支付左克华2015年12月3日至1

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1915号上诉人（原审被告）：江苏利泰纺织有限公司，住所地阜宁县经济开发区。法定代表人：李焰峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦悌兵，江苏法鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：左克华，女，1969年6月30日出生，汉族，市民，住阜宁县。委托诉讼代理人：叶为孝，阜宁县法律援助中心律师。上诉人江苏利泰纺织有限公司（以下简称利泰公司）因……