劳动争议 （2014）三中民终字第07147号

日冲商业公司上诉主张其与李瑞文解除劳动合同系因和李瑞文协商调岗不成，依据公司的《就业规则》，所进行的合法解除行为。对此本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。日冲商业公司如在客观上确需变更与李瑞文劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点、工资标准、职位等级等涉及李瑞文切身利益的重大事项，应与李瑞文平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从日冲商业公司向李瑞文发送的6次《调岗通知书》以及《书面警告》、《停职处分》等处罚文书的内容看，此次调整系日冲商业公司的单方安排，未体现与李瑞文协商的意图，亦未向李瑞文提出合理有效的协商方案。且日冲商业公司未举证证明双方就变更劳动合同内容曾进行过诚信、充分而有效地协商，因此，在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，日冲商业公司直接对李瑞文作出《书面警告》、《停职处分》等处罚，并以李瑞文拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，日冲商业公司应支付李瑞文违法解除劳动关系的赔偿金，以上处分均应予撤销。关于违法解除劳动关系赔偿金的计算年限，李瑞文上诉主

日冲商业公司上诉主张其与李瑞文解除劳动合同系因和李瑞文协商调岗不成，依据公司的《就业规则》，所进行的合法解除行为。对此本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。日冲商业公司如在客观上确需变更与李瑞文劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点、工资标准、职位等级等涉及李瑞文切身利益的重大事项，应与李瑞文平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从日冲商业公司向李瑞文发送的6次《调岗通知书》以及《书面警告》、《停职处分》等处罚文书的内容看，此次调整系日冲商业公司的单方安排，未体现与李瑞文协商的意图，亦未向李瑞文提出合理有效的协商方案。且日冲商业公司未举证证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07147号上诉人（原审原告、被告）李瑞文，男，1972年1月25日出生。上诉人（原审被告、原告）日冲商业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号院21号楼一层102-103室。法定代表人深野文夫，董事长。委托代理人徐建国，北京市中伦律师事务所律师。上诉人李瑞文、日冲商业（北京）有限公司（以下简称日冲商业公司）因劳动争议一案……