劳动争议 （2021）辽13民终1176号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，董怀富按照高玉海的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，高玉海向董怀富支付劳动报酬，董怀富在经济上依赖于高玉海；董怀富向高玉海提供较为固定的劳务等，这些情形完全符合劳动关系的基本特征。虽高玉海提出了董怀富工作具体工作量及工作薪酬是不固定的辩解，但高玉海工厂采取工作方式是按工人工作量即按件计算工资，这只是当事人双方约定支付工资薪酬的一种方式，并不能以此否认董怀富仍在高玉海的监督管理下提供劳动的事实。自2019年7月起高玉海处从事加工毡子工作，当事人双方存在事实上的劳动关系。因董怀富进入高玉海开办的凌源市大王杖子乡胡金平毡子加工厂时，该厂具有用工主体资格，该厂虽于2020年5月14日办理注销登记，但高玉海作为原凌源市胡金平毡子加工厂的出资人，应承担相应的法律责任。因有关高玉海是否向董怀富支付2019年11月1日至2019年11月18日期间的工资2,600元的问题，虽诉讼过程中高玉海对工资金额提出异议，但未出具相应证据证明其已足额支付董怀富工资的主张，故此辩

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，董怀富按照高玉海的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，高玉海向董怀富支付劳动报酬，董怀富在经济上依赖于高玉海；董怀富向高玉海提供较为固定的劳务等，这些情形完全符合劳动关系的基本特征。虽高玉海提出了董怀富工作具体工作量及工作薪酬是不固定的辩解，但高玉海工厂采取工作方式是按工人工作量即按件计算工资，这只是当事人双方约定支付工资薪酬的一种方式，并不能以此否认董怀富仍在高玉海的监督管理下提供劳动的事实。自2019年7月起高玉海处从事加工毡子工作，当事人双方存在事实上

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1176号上诉人（原审原告）：高玉海，男，1974年1月13日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：胡金平(与原告系夫妻关系)，女，1973年4月1日出生，汉族，农民，住凌源市大王杖子乡宫家烧锅村樱桃沟组3484号。委托诉讼代理人：张文，凌源市万元店镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：董怀富，男，1970年1月18日出……