劳动争议 （2016）川11民终第43号

合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，原告杜龙兴自1994年11月2日至2015年6月9日在被告东方电气集团东风电机有限公司处工作，2015年2月14日原告发生工伤后，于2015年9月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告东方电气集团东风电机有限公司认可原告的停工留薪期为2015年2月14日至2015年5月31日，并按《东方电气集团东风电机有限公司集体合同》第三十九之规定按月计发了原告的停工留薪期工资，每月3575.00元。停工留薪期满后，被告按待岗工资发放了原告2015年6月1日至9日的工资2439.00元。《东方电气集团东风电机有限公司集体合同》系经被告东方电气集团东风电机有限公司七届十五次职工代表组长联席会议审议通过，东方电气集团东风电机有限公司和东方电气集团东风电机有限公司工会委员会联合发文【东机发（2014）46号】并报经乐山市人力资源和社会保障局于2014年5月13日审查通过的文件，故《东方电气集团东风电机有限公司集体合同》对原被告均具约束力，上方应遵从合同约定。原、被告于2015年6月9日依法解除劳动合同，被告已支付原告经济补偿金183750.00元。故本案

合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，原告杜龙兴自1994年11月2日至2015年6月9日在被告东方电气集团东风电机有限公司处工作，2015年2月14日原告发生工伤后，于2015年9月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告东方电气集团东风电机有限公司认可原告的停工留薪期为2015年2月14日至2015年5月31日，并按《东方电气集团东风电机有限公司集体合同》第三十九之规定按月计发了原告的停工留薪期工资，每月3575.00元。停工留薪期满后，被告按待岗工资发放了原告2015年6月1日至9日的工资2439.00元。《东方电气集团东风电机有限公司集体合同》系经被告东方电气集团东风电机有

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终第43号上诉人（原审原告）：杜龙兴，男，1971年11月2日出生，汉族，居民。委托代理人（一般授权代理）：陶芹，四川追求律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东方电气集团东风电机有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区桥沟镇桥沟街，组织机构代码20695104-7。负责人：尹国军，董事长。委托代理人（特别授权代理）：樊庆，男，该公司员工……