劳动争议 （2015）二中民终字第06255号

苗海港主张其休完年假后于2014年11月13日回公司上班，被要求先办理降职手续，否则无岗位安排，并提供了录音证据证明未能提供劳动的原因在于禾绿公司以及该公司发出解除通知时其未到公司的时间尚未满3天。禾绿公司虽对录音不予认可，但认可其公司人员李宇与苗海港进行过谈话，且未提供其他相反证据予以反驳。故禾绿公司以苗海港自2014年11月13至11月15日连续旷工3天为由与其解除劳动合同，依据并不充分。禾绿公司于2014年11月15日向苗海港邮寄解除劳动合同通知书，但苗海港收到该通知的日期为2014年11月19日，且苗海港不要求继续履行劳动合同，故原审法院认定双方劳动关系存续至2014年11月19日并无不当。禾绿公司应就其公司的解除行为向苗海港支付违法解除劳动合同赔偿金。禾绿公司未向苗海港支付2014年10月1日至2014年11月12日期间的工资，应予支付。禾绿公司上诉主张的此期间未付工资与其公司提交的苗海港其他月份的工资表在实发数额及工资构成上有所不同，且苗海港对此不予认可，故原审法院在此情形下依据苗海港离职前12个月的平均工资核算禾绿公司应支付的具体数额并无不当。综上，对于禾绿公司的上诉请求

苗海港主张其休完年假后于2014年11月13日回公司上班，被要求先办理降职手续，否则无岗位安排，并提供了录音证据证明未能提供劳动的原因在于禾绿公司以及该公司发出解除通知时其未到公司的时间尚未满3天。禾绿公司虽对录音不予认可，但认可其公司人员李宇与苗海港进行过谈话，且未提供其他相反证据予以反驳。故禾绿公司以苗海港自2014年11月13至11月15日连续旷工3天为由与其解除劳动合同，依据并不充分。禾绿公司于2014年11月15日向苗海港邮寄解除劳动合同通知书，但苗海港收到该通知的日期为2014年11月19日，且苗海港不要求继续履行劳动合同，故原审法院认定双方劳动关系存续至2014年11月19日并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06255号上诉人（原审原告）北京禾绿回转寿司饮食有限公司，住所地北京市西城区西单北大街**。法定代表人高林，总经理。委托代理人王柱，男，1982年8月11日出生。被上诉人（原审被告）苗海港，男，1981年6月9日出生。委托代理人岳建鹏，北京市问天律师事务所律师。上诉人北京禾绿回转寿司饮食有限公司（以下简称禾绿公司）因劳动争议一案，不……