劳动争议 （2021）辽03民终2275号

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上法律规定，无论是原告及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，亦或被告的劳动合同已经到期，原告都应当向被告支付经济补偿金。以2021年3月11日计算，被告在原告单位工作10年又2个月，应当按照10.5的系数计算经济补偿金，被告劳动合同到期前，原告未支付劳动报酬，故应当按照已经支付的劳动报酬计算，根据被告提供的工资发放明细，2020年1月未支付足额工资暂不计算，被告的平均工资应当为2

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2275号上诉人（原审原告）：辽宁圣维机电科技股份有限公司，住所地鞍山市千山区达旗街12号。法定代表人：盛利，该公司董事长董事长。委托诉讼代理人代理人：金亚光，该公司员工。委托诉讼代理人：毛福新，该公司员工。上诉人（原审被告）：孙甲波，男，汉族，1983年1月1日出生，住鞍山市立山区。上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称圣维公……