劳动争议 （2014）徐民终字第02083号

一、《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”法律虽然规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，实际生活中并非如此规范。本案中，双方当事人就没有签订书面的劳动合同。双方是否存在着劳动关系，如何认定双方当事人之间存在劳动关系，是本案的关键。首先，在主体方面，王随言系完全民事行为能力人，享有劳动的权利和义务；万川公司作为依法登记的公司也符合法律、法规规定的用工主体资格。其次，通过万川公司提供的会计凭证及公章登记本可以看出王随言在万川公司施工的过程中为万川公司提供了必要的劳动，通过闻会计短信内容可以看出，万川公司是按月支付工资。第三，通过凭证账册的具体内容反映，王随言作为劳动者在工程施工的过程中协助签订合同，招待相关人员，工程施工过程中购买物品必要支出，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，万川公司法定代表人王晓洋辩称，王随言在公司所报的费用是葡萄园的帐，属于报错，该观点不能成立。故综上所述原审法院认为，王随言与万川公司存在劳动关系。 二、我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

一、《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”法律虽然规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，实际生活中并非如此规范。本案中，双方当事人就没有签订书面的劳动合同。双方是否存在着劳动关系，如何认定双方当事人之间存在劳动关系，是本案的关键。首先，在主体方面，王随言系完全民事行为能力人，享有劳动的权利和义务；万川公司作为依法登记的公司也符合法律、法规规定的用工主体资格。其次，通过万川公司提供的会计凭证及公章登记本可以看出王随言在万川公司施工的过程中为万川公司提供了必要的劳动，通过闻会计短信内容可以看出，万川公司是按月

江苏省徐州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）徐民终字第02083号 上诉人（原审原告）王随言，男，汉族。 委托代理人张丙升，徐州市丰财法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）江苏万川建设工程有限公司。 法定代表人王晓洋，该公司总经理。 委托代理人周修旺，江苏恒毅律师事务所律师。 委托代理人李庆，江苏恒毅律师事务所律师。 上诉人王随言因与被上诉人江苏万川建设工程有限公司（以下简称万川……