劳动争议 （2021）京01民终1927号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。耐特公司要求重新确认劳动关系存续期间，但其提交的入职登记表入职时间并非李梅冬填写亦无李梅冬签字确认，故其提交的证据不足以证明其主张，法院认定李梅冬入职时间为2008年2月16日。李梅冬于2019年7月13日向耐特公司邮寄解除劳动合同通知书，耐特公司于2019年7月14日收到，双方劳动合同解除时间应为2019年7月14日。故对耐特公司的该项诉求，法院不予支持。对李梅冬的该项请求，法院予以支持。耐特公司要求不支付李梅冬解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，双方虽在《劳动合同书》中约定劳动者自行缴纳社会保险，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。李梅冬以耐特公司未给其缴纳社会保险等理由解除劳动关系，耐特公司应支付李梅冬解除劳动合同经济

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。耐特公司要求重新确认劳动关系存续期间，但其提交的入职登记表入职时间并非李梅冬填写亦无李梅冬签字确认，故其提交的证据不足以证明其主张，法院认定李梅冬入职时间为2008年2月16日。李梅冬于2019年7月13日向耐特公司邮寄解除劳动合同通知书，耐特公司于2019年7月14日收到，双方劳动合同解除时间应为2019年7月14日。故对耐特公司的该项诉求，法院不予支持。对李梅冬的该项请求，法院予以支持。耐特公司要求不支付李梅冬解除劳动合同经

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1927号上诉人（原审原告、被告）：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐敬，女，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）：李梅冬，女，1977年1月27日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师……