劳动争议 （2014）合民一终字第00845号

2012年8月，合肥报业传媒有限公司根据市场和生产经营需要将韩燕所在《江淮晨报》投资与“广东省南方都市传媒有限公司”联合成立“安徽江淮晨报传媒有限公司”，《江淮晨报》整体划入安徽江淮晨报传媒有限公司，并要求原《江淮晨报》员工与安徽江淮晨报传媒有限公司重新签订劳动合同，此行为并无不妥。韩燕在工作岗位、工作地点和工资待遇均未发生变化的情况下，不愿与安徽江淮晨报传媒有限公司签订劳动合同，且安徽江淮晨报传媒有限公司多次与韩燕协商无果，应认定韩燕不能与安徽江淮晨报传媒有限公司就劳动合同内容变更达成协议，原劳动合同到期终止，韩燕上诉主张合肥报业传媒有限公司违法解除与其之间的劳动合同关系，理由不能成立，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令合肥报业传媒有限公司支付韩燕5个月工资的经济补偿金并无不当，本院予以维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。韩燕虽向原审法院提供了周日、周一版的《江淮晨报》，但该证据不能直接证明韩燕周六或周日存在加班的事实，且合肥报业传媒有限公司向原审

2012年8月，合肥报业传媒有限公司根据市场和生产经营需要将韩燕所在《江淮晨报》投资与“广东省南方都市传媒有限公司”联合成立“安徽江淮晨报传媒有限公司”，《江淮晨报》整体划入安徽江淮晨报传媒有限公司，并要求原《江淮晨报》员工与安徽江淮晨报传媒有限公司重新签订劳动合同，此行为并无不妥。韩燕在工作岗位、工作地点和工资待遇均未发生变化的情况下，不愿与安徽江淮晨报传媒有限公司签订劳动合同，且安徽江淮晨报传媒有限公司多次与韩燕协商无果，应认定韩燕不能与安徽江淮晨报传媒有限公司就劳动合同内容变更达成协议，原劳动合同到期终止，韩燕上诉主张合肥报业传媒有限公司违法解除与其之间的劳动合同关系，理由不能成立，本院

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00845号上诉人（原审原告）：韩燕，女，1968年6月22日出生，汉族，无业。委托代理人：汤伟，安徽鑫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥报业传媒有限公司。法定代表人：甄奎，董事长。委托代理人：王剑秋，男，该公司员工。委托代理人：魏琳琳，女，该公司员工。上诉人韩燕因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2013……