劳动争议 （2013）西民二终字第02369号

陕西大华纺织有限责任公司被宣告破产后，原告习青茸选择继续就业，由被告西安大华纺织有限责任公司负责安排工作岗位，双方之间签订的劳动合同书及内部退养协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、法规强制性规定，应属合法有效协议。双方于2011年12月1日签订的内部退养协议系对无固定期限劳动合同的变更。原告于1962年2月28日出生，因此，到2012年2月27日，原告年满50周岁。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》（2001年5月11日劳社厅函（2001）125号）及《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原告于2012年2月27日到法定退休年龄，被告有权与其终止劳动合同关系。故原告要求被告依法履行无固定期限劳动合同于法无据，本院依法不予支持。陕西大华纺织有限责任公司破产清算报告中第10-1条规定“在破产终结后因职工安置所发生的遗留问题，由接盘企业西安大华纺织有限责任公司安排专人负责妥善处理。”该报告还载明，对继续就业的职工的安置费由被告西安大华公司代管。根据此规定，原告在陕西大华纺织有限责任公司工作期间，该公司没有为其办理社会保险，被告在安置原告时，应将这一事实

陕西大华纺织有限责任公司被宣告破产后，原告习青茸选择继续就业，由被告西安大华纺织有限责任公司负责安排工作岗位，双方之间签订的劳动合同书及内部退养协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、法规强制性规定，应属合法有效协议。双方于2011年12月1日签订的内部退养协议系对无固定期限劳动合同的变更。原告于1962年2月28日出生，因此，到2012年2月27日，原告年满50周岁。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》（2001年5月11日劳社厅函（2001）125号）及《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原告于2012年2月27日到法定退休年龄，被告有权与其终止劳动合同

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第02369号上诉人（原审被告）西安大华纺织有限责任公司。法定代表人王世华，该公司董事长。委托代理人王华、周熙娟，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）习青茸。委托代理人韩林昭。委托代理人韩一平。上诉人西安大华纺织有限责任公司（以下简称西安大华公司）因与被上诉人习青茸劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二重字第……