劳动争议 （2019）湘01民终1243号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一是二倍工资差额是否应当支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。马露虽然于2016年8月被借调至军粮集团公司，但工资及保险均由湘军公司支付，故在马露正式调到军粮集团公司之前，马露、湘军公司之间仍然存在劳动关系。湘军公司在劳动合同到期后，未与马露续签劳动合同，应该支付双倍工资差额。但二倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，其计算基数应以湘军公司正常出勤时的劳动报酬2040元为准，不应包含风险性的奖励，故本案湘军公司应支付马露2017年2月至2017年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额为18360元（2040元/月×9个月）；二是经济赔偿金是否应当支付。马露自2016年8月份开始一直在军粮集团公司上班，劳动关系平稳过渡，马露也一直未对原用人单位及新用人半位的安排表示过异议，符合《劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与芳动者协商一致解除劳动合同”，即双方协商，用人单位主动解除劳动合同的情形，根据《最

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一是二倍工资差额是否应当支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。马露虽然于2016年8月被借调至军粮集团公司，但工资及保险均由湘军公司支付，故在马露正式调到军粮集团公司之前，马露、湘军公司之间仍然存在劳动关系。湘军公司在劳动合同到期后，未与马露续签劳动合同，应该支付双倍工资差额。但二倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，其计算基数应以湘军公司正常出勤时的劳动报酬2040元为准，不应包含风险性的奖励，故本案湘军公司应支付马露2017年2月至2017年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终1243号上诉人（原审被告）：湖南军粮湘军粮油连锁经营有限责任公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江中路一段**。法定代表人：甘伟，总经理。委托诉讼代理人：罗劲松，湖南天见律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马露，女，1990年1月29日出生，汉族，住湖南省长沙市长沙县。委托诉讼代理人：尹少宁，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：……