劳动争议 （2019）冀06民终2274号

被告系合法用人单位，原告符合法定工作年龄，双方符合建立劳动关系的主体资格；原告从事的工作是被告的业务范围，工资按月计件发放，是有报酬的劳动；原告从事的工作受被告安排，因此，原、被告之间存在劳动关系。原、被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应支付原告受伤前未签劳动合同双倍工资差额11831元。由于原告受伤后未做劳动能力鉴定，未确定停工留薪期，且至今未到被告处工作，原告没有证据证明双方劳动关系存续至今，原告要求被告支付从2017年6月20日至2018年5月20日没有签订劳动合同双倍工资42900元（不包括原告工伤后应得的工资），除受伤前被告应支付原告的双倍工资差额11831元外，其余的请求没有证据支持，不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，判决“一、原告门换敏与被告定州同创汽车零部件有限公司之间存在劳动关系；二、被告定州同创汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内给付原告门换敏受伤前未签劳动合同

被告系合法用人单位，原告符合法定工作年龄，双方符合建立劳动关系的主体资格；原告从事的工作是被告的业务范围，工资按月计件发放，是有报酬的劳动；原告从事的工作受被告安排，因此，原、被告之间存在劳动关系。原、被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应支付原告受伤前未签劳动合同双倍工资差额11831元。由于原告受伤后未做劳动能力鉴定，未确定停工留薪期，且至今未到被告处工作，原告没有证据证明双方劳动关系存续至今，原告要求被告支付从2017年6月20日至2018年5

河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀06民终2274号 上诉人（原审原告）：门换敏，女，1987年2月10日出生，汉族，住曲阳县。 上诉人（原审被告）：定州同创汽车零部件有限公司，住所地定州市新民庄村，统一社会信用代码：9113068278983719XD。 法定代表人：孟培，该公司经理。 委托诉讼代理人：寇君红，河北泰通律师事务所律师。 上诉人门换敏因与上诉人定州同创汽车……