劳动争议 （2014）桂市民四终字第489号

综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点问题是：一、关于延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬以及未休带薪年休假工资的问题。二、关于被上诉人是否应给付上诉人因其未支付上述法定节假日加班、延长工作时间加班工资的补偿金的问题。三、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。一、关于延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬以及未休带薪年休假工资的问题。对于延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬，上诉人与被上诉人主要分歧点在于该加班费是应按标准工时制还是综合工时制计算。本院认为，上诉人与被上诉人在劳动合同中虽约定为标准工时制，但上诉人系厨师，其工作岗位具有综合工时制的特点；2012年期间，上诉人最短一天工作4小时，最长一天工作13小时，依照标准工时制计算加班工资明显不合理，且双方在实际工作中均是按综合工时制来执行的。本案被上诉人实行综合工时制虽未经过劳动行政部门审批，但其承担的是依法向劳动行政部门申报的义务及由此产生的违反行政法规应受行政处罚的责任，并不能改变双方已按综合工时制实际履行合同的事实。故对上诉人主张本案应按标准工时制计算加班费，本院不予采信。另外，对于2012年法定节假日加班费的问题，上诉人在

综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点问题是：一、关于延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬以及未休带薪年休假工资的问题。二、关于被上诉人是否应给付上诉人因其未支付上述法定节假日加班、延长工作时间加班工资的补偿金的问题。三、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。一、关于延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬以及未休带薪年休假工资的问题。对于延长工作时间、法定节假日加班的劳动报酬，上诉人与被上诉人主要分歧点在于该加班费是应按标准工时制还是综合工时制计算。本院认为，上诉人与被上诉人在劳动合同中虽约定为标准工时制，但上诉人系厨师，其工作岗位具有综合工时制的特点；2012年期间，上诉人最短一天工作4小时

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第489号上诉人（一审原告）胡金生。委托代理人何志勇。被上诉人（一审被告）桂林桃江宾馆。法定代表人：王春茂，该宾馆总经理。委托代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人胡金生因与被上诉人桂林桃江宾馆劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2013）秀全民初字第873号民事判决，向本院提起上诉。本院于……