劳动合同纠纷 （2014）南市民四终字第380号

陆伯洪与东宇公司之间是否存在劳动关系，是双方当事人争议最大的焦点，双方当事人未签订有书面劳动合同，故双方是否存在事实劳动关系应参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有关“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定进行确定。东宇公司的成立，经历了我国国营及集体企业转型、改制的阶段，由原南宁市客运公司、南宁三轮摩车

陆伯洪与东宇公司之间是否存在劳动关系，是双方当事人争议最大的焦点，双方当事人未签订有书面劳动合同，故双方是否存在事实劳动关系应参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有关“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第380号上诉人（原审被告）：南宁市东宇运输有限公司。被上诉人（原审原告）：陆伯洪。委托代理人：陈继红。上诉人南宁市东宇运输有限公司（以下简称：东宇公司）因与被上诉人陆伯洪劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日受理后，依法组成合议，并于2……