劳动争议 （2016）京03民终9654号

博航公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方存在劳动关系的裁决未起诉，一审法院对此予以确认。博航公司未举证证明李龙的工资标准，根据其认可的李龙工资卡交易明细中显示的王海珍、张海涛二人付款情况，李龙2014年8月至2015年7月期间收到的月工资平均额高于李龙主张的平均工资标准，因此一审法院对李龙主张的月平均工资6000元予以认定。博航公司要求不支付李龙2015年7月1日至8月10日的工资的理由于法无据，对应发工资金额亦未举证证明，应当按照李龙此前12个月的平均工资标准予以支付，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额未高于此标准，李龙服从裁决未起诉，博航公司应按裁决金额支付。博航公司未给李龙缴纳社会保险，李龙因此与博航公司解除劳动关系，依法博航公司应当支付李龙解除劳动合同的补偿金6000×6＝36000元。博航公司主张已安排李龙休年假，应就此举证证明。审理中，博航公司仅提交了其单方打印的放假通知予以证明，李龙不予认可，一审法院无法确认博航公司此通知已经下发并予以执行，因此博航公司应支付李龙2013年及2014年未休年假工资6000÷21.75×10×200%＝5517.2

博航公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方存在劳动关系的裁决未起诉，一审法院对此予以确认。博航公司未举证证明李龙的工资标准，根据其认可的李龙工资卡交易明细中显示的王海珍、张海涛二人付款情况，李龙2014年8月至2015年7月期间收到的月工资平均额高于李龙主张的平均工资标准，因此一审法院对李龙主张的月平均工资6000元予以认定。博航公司要求不支付李龙2015年7月1日至8月10日的工资的理由于法无据，对应发工资金额亦未举证证明，应当按照李龙此前12个月的平均工资标准予以支付，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额未高于此标准，李龙服从裁决未起诉，博航公司应按裁决金额支付。博航

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9654号上诉人（原审原告）：北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦1110室。法定代表人：王海珍，总经理。委托诉讼代理人：程旭辉，男，1979年8月28日出生，北京博航一统装饰材料有限公司法务，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：李龙，男，1989年4月6日出生。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律……