劳动争议 （2017）浙06民终1506号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原、被告之劳动关系，业经该院已生效的（2016）浙0603民初11564号民事判决所确认，该院予以认定。被告辩称确认劳动关系纠纷的诉讼尚未结束，仍在二审之中，请求中止本案诉讼，与本案查明事实不符，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告未签订书面劳动合同，现原告主张未签订劳动合同双倍差额工资，于法有据，该院予以支持，因原告月工资5000元包括加班工资，其工资结构又难以区别，该院按照70%作为计算双倍工资的基数，又原告于2016年6月请假8天，其中工作日为6天，在计算双倍工资时应予扣除，具体计算为12,431.03元（5000元

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原、被告之劳动关系，业经该院已生效的（2016）浙0603民初11564号民事判决所确认，该院予以认定。被告辩称确认劳动关系纠纷的诉讼尚未结束，仍在二审之中，请求中止本案诉讼，与本案查明事实不符，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条又规定：“用人单位自用工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1506号上诉人（原审被告）：绍兴杰庄针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道宾舍村。统一社会信用代码：91330621MA2885GQX4。法定代表人：罗永杰。委托诉讼代理人：冯云飞，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：施芳芳，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：韩来秋，男，1981年……