劳动争议 （2021）闽01民终409号

陈俭星与润禾公司之间虽未签订书面劳动合同书，但根据陈俭星提供其银行流水工资收入以及福州市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，可以认定双方于2018年11月8日建立事实劳动关系，并受法律保护。陈俭星与润禾公司之间的事实劳动关系自2018年11月8日起至2020年1月18日止已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2019年11月8日起，双方视为签订无固定期限劳动合同。双方在建立劳动关系时未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，润禾公司应向陈俭星支付自2018年12月9日至2019年11月8日止的二倍工资。陈俭星于2020年5月14日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。陈俭星诉请的自2018年12月至2019年5月13日止未签订书面劳

陈俭星与润禾公司之间虽未签订书面劳动合同书，但根据陈俭星提供其银行流水工资收入以及福州市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，可以认定双方于2018年11月8日建立事实劳动关系，并受法律保护。陈俭星与润禾公司之间的事实劳动关系自2018年11月8日起至2020年1月18日止已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2019年11月8日起，双方视为签订无固定期限劳动合同。双方在建立劳动关系时未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终409号 上诉人（原审被告）：福州润禾鞋业有限公司，住所地福建省福州市闽侯县祥谦镇泮洋村福建省闽侯县华源工艺品有限公司**厂房**。 法定代表人：林莉，执行董事。 委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈俭星，男，1974年12月14日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。 委托诉讼代理人：陈祥键，福……