劳动争议 （2014）吉中民一终字第227号

锐迈公司、刘红梅双方均认可自2007年5月至2013年5月14日期间存在劳动合同关系，该劳动关系依法成立。现刘红梅提出解除合同，锐迈公司表示同意，予以照准。本案起因系变更工作岗位后双方未能协商一致，导致刘红梅提出解除劳动合同而产生争议。锐迈公司因生产经营需要将“螺栓部”车间搬迁后，刘红梅的工种依然是包装工，只是被安排在锐迈公司仅存的“法兰部”车间工作。刘红梅认为增加了劳动强度，其除提供工作照片及影像诊断报告书外，并未提供其他证据证实，以上证据不能证明该工种的劳动强度增大，其以此为由要求锐迈公司支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。本案中，2011年和2012年的社会保险费均系刘红梅本人直接向社保机构缴纳，然后凭发票到锐迈公司报销，此系双方真实意思表示，现刘红梅以此为由要求锐迈公司支付经济补偿金，并不妥当，故对该项诉讼请求不予支持。社会保险费缴纳应由用人单位和劳动者个人分别按一定比例向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴。因此，2007年6月刘红梅在领取第一笔工资时，就应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险，此时就应该知道自己的权利受到侵害，但其时隔七年之久

锐迈公司、刘红梅双方均认可自2007年5月至2013年5月14日期间存在劳动合同关系，该劳动关系依法成立。现刘红梅提出解除合同，锐迈公司表示同意，予以照准。本案起因系变更工作岗位后双方未能协商一致，导致刘红梅提出解除劳动合同而产生争议。锐迈公司因生产经营需要将“螺栓部”车间搬迁后，刘红梅的工种依然是包装工，只是被安排在锐迈公司仅存的“法兰部”车间工作。刘红梅认为增加了劳动强度，其除提供工作照片及影像诊断报告书外，并未提供其他证据证实，以上证据不能证明该工种的劳动强度增大，其以此为由要求锐迈公司支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。本案中，2011年和2012年的社会保险费均系刘红梅本

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第227号上诉人（原审原告）刘红梅，女，1976年8月24日生，汉族。委托代理人刘小云，江西共创律师事务所律师。委托代理人宋德均，江西共创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉安锐迈管道配件有限公司。法定代表人饶建红，该公司董事长。委托代理人罗吉华，该公司副总经理。委托代理人文宗森，江西庐陵律师事务所律师。上诉人刘红梅因与被上诉人吉……