劳动争议 （2015）渝五中法民终字第03507号

劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。赵国友系泸永桥煤业公司公司职工，于2002年8月12日遭受工伤，泸永桥煤业公司依法应当按照法律规定支付赵国友工伤保险待遇。关于赵国友主张的违法解除劳动合同的赔偿金，赵国友认为其已于2014年6月17日被诊断为尘肺观察对象，泸永桥煤业公司不能解除与赵国友的劳动关系。庭审中，泸永桥煤业公司举示考勤表、解除劳动合同通知书及邮件回执，认为赵国友自2013年11月6日起连续旷工，泸永桥煤业公司于2014年5月15日依法解除了与赵国友的劳动关系，且赵国友对从2013年11月6日起就没有回泸永桥煤业公司处上班的事实予以认可。泸永桥煤业公司根据赵国友旷工的事实，依据单位规章制度及相关法律规定，解除与赵国友的劳动关系理由成立。赵国友在泸永桥煤业公司解除与其劳动关系之后才诊断为职业病观察对象，以此认为泸永桥煤业公司不能解除劳动关系的理由不能成立，该院不予支持。故对赵国友主张的违法解除劳动合同的赔偿金，该院不予支持。关于赵国友主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因赵国友于2002年8月12日遭受工

劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。赵国友系泸永桥煤业公司公司职工，于2002年8月12日遭受工伤，泸永桥煤业公司依法应当按照法律规定支付赵国友工伤保险待遇。关于赵国友主张的违法解除劳动合同的赔偿金，赵国友认为其已于2014年6月17日被诊断为尘肺观察对象，泸永桥煤业公司不能解除与赵国友的劳动关系。庭审中，泸永桥煤业公司举示考勤表、解除劳动合同通知书及邮件回执，认为赵国友自2013年11月6日起连续旷工，泸永桥煤业公司于2014年5月15日依法解除了与赵国友的劳动关系，且赵国友对从2013年11月6日起就没有回泸永桥煤业公司处上班的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03507号上诉人（原审原告）赵国友。被上诉人（原审被告）重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区宝峰镇龙凤桥村，组织机构代码20378970-X。法定代表人华承银，矿长。委托代理人万勇，系重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司职工。上诉人赵国友因与被上诉人重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司（以下简称“泸永桥煤业公司”）……