劳动争议 （2014）烟民一终字第963号

王振关主张260000元工伤待遇是指其2007年7月至2010年12月治疗职业病期间玲珑公司应发放的原工资待遇。而《工伤保险条例》只规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，王振关主张治疗职业病期间的原工资待遇只可以是停工留薪期内的工资待遇，而王振关的停工留薪期内的工资待遇已经2010年9月19日招远市劳动争议仲裁委员招劳仲案字（2009）第259号裁决处理，玲珑公司已经支付。对2007年7月至2010年12月期间超出停工留薪期的工资，王振关曾在（2012）招民初字第2174号民事案件中提起诉讼，被依法驳回。现王振关再次主张该时段的工资待遇于法无据，依法不予审理。对王振关主张的100000元经济补偿金问题，因王振关于2009年6月向仲裁委申诉要求解除与玲珑公司的劳动合同，2010年9月19日招远市劳动争议仲裁委员会作出招劳仲案字（2009）第259号裁决双方解除劳动合同，玲珑公司为王振关出具解除劳动合同手续，王振关工伤保险关系随劳动合同解除一并终止。2010年10月19日玲珑公司依据生效的招劳仲案字（2009）

王振关主张260000元工伤待遇是指其2007年7月至2010年12月治疗职业病期间玲珑公司应发放的原工资待遇。而《工伤保险条例》只规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，王振关主张治疗职业病期间的原工资待遇只可以是停工留薪期内的工资待遇，而王振关的停工留薪期内的工资待遇已经2010年9月19日招远市劳动争议仲裁委员招劳仲案字（2009）第259号裁决处理，玲珑公司已经支付。对2007年7月至2010年12月期间超出停工留薪期的工资，王振关曾在（2012）招民初字第2174号民事案件中提起诉讼，被依法驳回。现王振关再

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第963号上诉人（原审原告）：王振关。被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司。住所地：招远市玲珑镇黄水路***号。法定代表人：刘润田，总经理。委托代理人：温桂兰，男，1962年10月24日出生，汉族。上诉人王振关因与被上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称玲珑公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字……