劳动争议 （2019）津02民终7421号

原、被告之间系无固定期限劳动合同关系，原告于2019年3月28日以公司2018年销售额持续下滑，持续亏损为由通知被告于2019年4月28日提前解除劳动合同关系，结合原告所提交的相关证据，原告解除劳动合同的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且原告亦未提交书面证据证实就变更工作岗位曾与被告进行协商，原告虽于2019年4月9日向被告发出协商变更劳动合同的通知并撤销解除通知，但被告已经于2019年3月30日收到解除通知并于2019年4月3日从原告处离职，故原告于2019年3月28日发出的解除劳动合同通知已经生效，原告无权撤销解除劳动合同通知，故原告的解除行为系非法解除，结合被告的仲裁请求及工作年限、劳动合同解除前12个月平均工资，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金112829元，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“一、驳回原告天津亚联财小额贷款有限公司的全部诉讼请求；二、自

原、被告之间系无固定期限劳动合同关系，原告于2019年3月28日以公司2018年销售额持续下滑，持续亏损为由通知被告于2019年4月28日提前解除劳动合同关系，结合原告所提交的相关证据，原告解除劳动合同的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且原告亦未提交书面证据证实就变更工作岗位曾与被告进行协商，原告虽于2019年4月9日向被告发出协商变更劳动合同的通知并撤销解除通知，但被告已经于2019年3月30日收到解除通知并于2019年4月3日从原告处离职，故原告于2019年3月28日发出的解除劳动合同通知已经生效，原告无权撤销

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7421号上诉人（原审原告）：天津亚联财小额贷款有限公司，住所天津市河西区解放南路256号泰达大厦第26层H+I+KL。法定代表人：长原彰弘（NAGAHARAAKIHIRO），该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽君，女，该公司职员。委托诉讼代理人：刘腾，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢丽霞，女，1975年11月3日……