劳动争议 （2016）豫06民终154号

一、关于奥亚公司与李志红劳动关系存续期间的问题。本案中，李志红与奥亚公司劳动合同期满后，李志红仍在奥亚公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故本案中应视为自2013年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同，后于2015年7月15日签订了期满终止劳动合同证明书，此时双方劳动合同终止。故本院确认双方的劳动关系于2015年7月15日终止，奥亚公司上诉称认为双方劳动关系于2011年12月31日终止的理由不能成立，本院不予支持。二、关于奥亚公司应否向李志红支付经济补偿金、生活费的问题。1、奥亚公司应支付李志红经济补偿金。理由为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，奥亚公司作为用人单位，于2015年7月15日与李志红协商解

一、关于奥亚公司与李志红劳动关系存续期间的问题。本案中，李志红与奥亚公司劳动合同期满后，李志红仍在奥亚公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故本案中应视为自2013年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同，后于2015年7月15日签订了期满终止劳动合同证明书，此时双方劳动合同终止。故本院确认双方的劳动关系于2015年7月15日终止，奥亚公司上诉称认为双方劳动关系于2011年12月31日终止的理由不能成立，本院不予支持。二、关于奥亚公司应否向李志红支付经济

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终154号上诉人（原审被告、原告）鹤壁市奥亚酒业有限责任公司，住所地鹤壁市山城区铁东路。法定代表人杨华国，该公司董事长。委托代理人阎体禄，男，1962年5月19日出生，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告、被告）李志红，女，1974年4月16日出生。委托代理人周琳，鹤壁市山城区山城街道法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁市奥亚酒业有限责任公司……